Por que as empresas precisam de uma

gestão de riscos trabalhistas?

Contratação de Empregados

Todas as fases envolvem riscos que sem gestão levam a futuros questionamentos na Justiça do Trabalho, que, em alguns casos levam a condenações de valores significativos para empresa.

Lei Geral de Proteção de Dados

LGPD trouxe normas e procedimentos legais que as empresas precisam se adequar para não serem multadas:  mudanças desde a admissão do novo empregado até o momento da sua rescisão contratual

Equipe

É indispensável que haja treinamento dos empregados que ficarão responsáveis pelo tratamento dos dados pessoais dos empregados e prestadores de serviço, especialmente nos setores de recursos humanos e nos setores de contabilidade

Vamos a algumas situações que sua empresa pode estar

exposta e talvez você não saiba:

1.

Uma oportunidade de emprego mal elaborada pode dar margens há indícios de discriminação, seja no texto da oferta da vaga ou mesmo na condução da entrevista de seleção, o que podem caracterizar um dano moral pré-contratual ao entrevistado.

2.

As sanções administrativas em decorrência da não adequação a LGPD não possuem um teto, ou seja, não existe um valor máximo da multa aplicada, ao contrário das multas aplicadas pelos auditores do trabalho.

3.

Biometria é dado sensível do empregado, assim quando é feita a coleta tem que ter consentimento, transparência e finalidade – tal autorização deverá vir no modelo de contrato de trabalho a ser feito, nos moldes da adequação da LGPD

4.

Nas rotinas das relações de trabalho, há constante tratamento de dados dos empregados e demais prestadores de serviços em todas as fases da execução dos contratos.

Nesse fluxo de dados, caso algum dado sensível seja exposto de forma inadequada, isso poderá gerar uma futura condenação judicial a essa empresa.

Como mitigar possíveis riscos trabalhistas?

É indispensável que haja treinamento dos empregados que ficarão responsáveis pelo tratamento dos dados pessoais dos trabalhadores, especialmente nos setores de recursos humanos e nos setores de contabilidade.

 

Além da previsão de confidencialidade, é preciso estabelecer as consequências da utilização incorreta dos dados pelo empregado responsável, para que ele tenha real noção da importância ao tratamento correto dos dados.

Como a LLS Consultoria pode lhe auxiliar na

gestão dos riscos trabalhistas?

1.

Trazemos soluções jurídicas e mercadológicas para transformar suas relações trabalhistas tendo por base a integridade e a conformidade, assim como o treinamento e a valorização dos recursos humanos.

2.

Realizamos a análise de todos os pontos trabalhistas que merecem atenção e que podem impactar a sustentabilidade da empresa.

Conheça nossos serviços:

Consultivo Trabalhista

Consultoria para recrutamento de pessoal

 

 

Compliance Trabalhista

Consultoria sobre tratamento de dados de colaboradores – RH - frente à Lei Geral de Processamento de Dados

 

Gerenciamento e monitoramento de processos internos

 

Promoção da mediação na solução de eventuais conflitos judiciais

Auditoria e monitoramento contratual

Código de Conduta Ética frente aos colaboradores

 

Código de vestimenta coorporativa - Dress Code

 

Regulamento interno para empregados

 

Consultoria para RH, líderes, responsáveis por atividades de risco, equipe de integração e convivência.

Contencioso Trabalhista

Patrocínio em ações trabalhistas

Compliance contratual – adequação e vigilância contratual nas relações de emprego e demais formas de prestação de serviços;

Visual Law – Adequação de documentos jurídicos, descomplicando-os através de vocabulário de fácil compreensão, apresentação esquemática e até mesmo lúdica das informações e do direito.

Conheça a equipe da LLS Consultoria

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Lilian Lourenço Santana

Advogada atuante, com mais de 12 anos de experiência, especializada em Direitos Processual e Material do Trabalho e Direitos Processual e Cível.


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Paula Pimentel

Advogada com experiência entre os mercados públicos e privados, com especialização em Direito do Trabalho, Direito Processual Trabalhista e Direito Estatutário. 

Cursos de extensão nas áreas de Gestão de Projetos, Convênios Públicos, Previdência Complementar e Gestão de Trabalhadores