Contratação de Empregados

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Todas as fases envolvem riscos que sem gestão levam a futuros questionamentos na Justiça do Trabalho, que, em alguns casos levam a condenações de valores significativos para empresa.

Lei Geral de Proteção de Dados

LGPD trouxe normas e procedimentos legais que as empresas precisam se adequar para não serem multadas:  mudanças desde a admissão do novo empregado até o momento da sua rescisão contratual

Equipe

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É indispensável que haja treinamento dos empregados que ficarão responsáveis pelo tratamento dos dados pessoais dos empregados e prestadores de serviço, especialmente nos setores de recursos humanos e nos setores de contabilidade

1.

Uma oportunidade de emprego mal elaborada pode dar margens há indícios de discriminação, seja no texto da oferta da vaga ou mesmo na condução da entrevista de seleção, o que podem caracterizar um dano moral pré-contratual ao entrevistado.

2.

As sanções administrativas em decorrência da não adequação a LGPD não possuem um teto, ou seja, não existe um valor máximo da multa aplicada, ao contrário das multas aplicadas pelos auditores do trabalho.

3.

Biometria é dado sensível do empregado, assim quando é feita a coleta tem que ter consentimento, transparência e finalidade – tal autorização deverá vir no modelo de contrato de trabalho a ser feito, nos moldes da adequação da LGPD

4.

Nas rotinas das relações de trabalho, há constante tratamento de dados dos empregados e demais prestadores de serviços em todas as fases da execução dos contratos.

Nesse fluxo de dados, caso algum dado sensível seja exposto de forma inadequada, isso poderá gerar uma futura condenação judicial a essa empresa.

1.

Trazemos soluções jurídicas e mercadológicas para transformar suas relações trabalhistas tendo por base a integridade e a conformidade, assim como o treinamento e a valorização dos recursos humanos.

2.

Realizamos a análise de todos os pontos trabalhistas que merecem atenção e que podem impactar a sustentabilidade da empresa.